建立餐飲行業 招聘用工特殊渠道

“民以食為天”，近年來，我國的餐飲業發展非常迅速，據有關方面統計，餐飲業增長率要比其他行業高出十個百分點以上，作為第三產業中的重要行業之一，對刺激消費，推動本地經濟增長，解決社會安置就業做出了很大的貢獻。但是，“餐飲企業招工難”的問題也日益突出。企業招不到員工，行業服務水平得不到提高，餐飲行業如何才能破 解“招工難”？

省政協委員、青海依諾維特生物科技有限公司董事阿蘭認為，她們公司旗下的餐飲業在餐飲業大發展的時期，也遇到了“餐飲企業招工難”的突出問題。年末歲尾是餐飲、酒店、賓館等行業的銷售旺季，但季節性“招工難”也再次尷尬出現，常規的本地招聘方式已見不到明顯成效，企業招不到員工，行業服務水平得不到提高，無法為我省經濟發展、旅游發展提供基礎保障。

阿蘭希望，政府相關部門牽頭拓寬招聘渠道，積極提供就業服務信息，為企業和勞動者搭建就業服務平臺，緩解企業“招工難”問題，尤其是跨區域勞務合作，比如與人口大省四川、陜西、甘肅等建立對口穩定的用工輸入，因本地用工荒日益嚴重，現西寧市普遍員工工資已高出全國大部分省份30%以上，在待遇方面還是很有優勢。也可組織本地餐飲企業走入我省各州、縣、鄉（鎮）招聘，擴大招工渠道，為企業和求職者創造更多供求機會，讓餐飲業為我省經濟發展和旅游發展提供保障、做出貢獻。